Apprendistato: il piano formativo deve essere realizzato in forma scritta

La Corte di Cassazione ritorna sul tema dell’apprendistato, con una pronuncia che sottolinea l’importanza del piano formativo individuale: con Sentenza n.6704 del 13 marzo 2024 stabilisce che il contratto di apprendistato è nullo nel caso in cui anche il piano formativo individuale non viene stipulato per iscritto oppure non è contenuto nel contratto stesso.
La forma scritta del piano formativo, in altri termini, è requisito essenziale per la presenza di un valido contratto di apprendistato.
Pertanto, visto le pesanti conseguenze economiche legate al recupero dei contributi e delle relative sanzioni.
Vi invitiamo a voler contattare il nostro Servizio Sindacale – Lavoro per una verifica sulla regolarità della formazione programmata e quella effettivamente svolta nel corso degli anni di apprendistato.