News Sindacale-Lavoro del 30/09/2025

Congedo parentale senza prendersi cura del figlio: confermato il licenziamento
E’ legittimo il licenziamento del dipendente che, nel periodo di fruizione del congedo parentale, non si occupa dei figli, dedicandosi anche ad attività lavorativa nello stabilimento balneare gestito dalla moglie; questo perché, come ricorda la Corte, il congedo parentale è finalizzato alla cura diretta del bambino/a.


E’ Legittimo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del/della dipendente?
Con l’Ordinanza dell’11 settembre 2025 la Corte conferma il licenziamento intimato dall’azienda al proprio lavoratore per sopravvenuta inidoneità fisica a seguito di infortunio sul lavoro, in quanto il datore di lavoro, ha dimostrato non solo l’impossibilità di assegnare il dipendente a mansioni compatibili con il suo stato di salute, ma anche l’impossibilità di adottare accomodamenti organizzativi ragionevoli, senza comportare oneri finanziari sproporzionati.


Il trattamento fiscale dell’optional nell’auto aziendale
Nella risposta ad un interpello presentato da una società, l’Agenzia delle Entrate ha stabilito che le somme trattenute in busta paga al dipendente che richiede optional aggiuntivi sul veicolo aziendale – assegnato ad uso promiscuo – non incidono sulla tassazione del fringe benefit, che viene determinata in base alle tabelle Aci.


Il licenziamento del dipendente per scarso rendimento
L’azienda può eseguire controlli difensivi sul dipendente in caso di incongruenze sul suo rendimento, rispetto ai colleghi assegnati a mansioni analoghe. Nell’affermare questo principio, la Corte conferma il licenziamento intimato al dipendente a seguito dei controlli investigativi eseguiti dall’azienda, da cui sono emerse sia irregolarità sugli orari di lavoro dichiarati che spostamenti in luoghi non pertinenti alle attività che il lavoratore avrebbe dovuto svolgere.