News Sindacale-Lavoro del 24/09/2025

Licenziamenti illegittimi e indennità risarcitoria nelle piccole imprese
Con sentenza n. 118 del 21 luglio 2025, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’incostituzionalità del limite delle sei mensilità, previsto per determinare l’indennità spettante al lavoratore, nel caso in cui sia dichiarata l’illegittimità del licenziamento intimato da una piccola impresa.
Secondo la Consulta, il tetto massimo stabilito dal legislatore – pari a sei mesi - risulterebbe inadeguato, incongruo, di conseguenza, la sentenza in oggetto, concede al giudice una maggiore discrezionalità nel determinare l’indennità che potrà raggiungere il massimo di 18 mensilità.
Nella valutazione, il giudice dovrà tenere conto di diversi fattori quali il numero degli occupati, il settore economico, l’anzianità del lavoratore e il comportamento tenuto dalle parti durante la procedura.



Il contratto intermittente dopo l’abrogazione del Regio Decreto 1923/2657
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, facendo seguito alla nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro del 10 luglio 2025, fornisce chiarimenti in merito all’utilizzo del contratto intermittente.
In particolare, viene confermato che l’abrogazione del Regio Decreto n.2657/1923 non incide sull’attuale disciplina del lavoro intermittente, in quanto, come già anticipato nella circolare n. 4/2005, il rinvio effettuato dal Decreto ministeriale del 2004 ancora oggi in vigore, alle tipologie previste dalla tabella del regio decreto, deve essere considerato come parametro di riferimento oggettivo.



Via libera alla Legge per i lavoratori affetti da malattie oncologiche: le novità
E’ stato approvata in data 18 luglio 2025 la Legge n. 106 che amplia le tutele in favore dei dipendenti affetti da malattie oncologiche con un grado di invalidità di almeno il 74%;
In particolare la legge prevede:
- un periodo di congedo non retribuito di durata non superiore a 24 mesi;
- il successivo eventuale accesso alla modalità di lavoro agile;
- infine dal 1 gennaio 2026 la possibilità di usufruire di ulteriori dieci ore all’anno di permessi retribuiti per viste, esami e cure mediche frequenti.



Telecamere in azienda: cosa devi sapere prima di installarle
Sempre più imprenditori scelgono di utilizzare la videosorveglianza nei propri locali per tutelare il loro patrimonio e garantire una maggiore sicurezza.
Ma attenzione: prima di procedere è fondamentale rispettare alcuni obblighi normativi.
Infatti, prima della installazione, l’azienda dovrà sottoscrivere un accordo collettivo con le rappresentanze sindacali unitarie o aziendali o in caso di impossibilità è indispensabile avviare una richiesta per il rilascio della relativa autorizzazione da parte dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente. Si ricorda che il personale dipendente ma anche gli utenti, devono essere adeguatamente informati sulla presenza di un impianto di videosorveglianza.



Assistenza sanitaria ai Familiari degli Iscritti a Fondo Est
A partire dal 1° settembre 2025 verrà estesa, in via sperimentale e senza costi aggiuntivi, la copertura sanitaria prevista dal Fondo Est a favore dei familiari degli iscritti.
In particolare, i figli minori fiscalmente a carico potranno fruire di alcune prestazioni sanitarie quali il rimborso di lenti ed occhiali e le prestazioni di ortodonzia.