News Sindacale-Lavoro del 24/03/2025
LAVORI USURANTI
Secondo il DM del 20 settembre 2011, i datori di lavoro devono inviare, entro il 31 marzo di ogni anno, una comunicazione, per finalità di monitoraggio, delle lavorazioni usuranti effettuate nell’anno precedente.
Per i lavoratori in somministrazione, la comunicazione è a carico dell'azienda che utilizza il lavoratore, non dell'agenzia che lo assume.
Si precisa che i lavoratori interessati all’accesso anticipato alla pensione per attività usuranti, sono coloro che svolgono mansioni particolarmente gravose, i lavoratori notturni, gli addetti alla "linea catena" ed i conducenti di veicoli pesanti per trasporto pubblico di persone.
CCNL PANIFICAZIONE – ASSIPAN: Testo Unico 26 febbraio 2025
Il 26 febbraio 2025 è stato firmato il Testo Unico del CCNL Panificatori per il personale dipendente da aziende di panificazione anche per attività collaterali e complementari, nonché da negozi di vendita al minuto di pane, genere alimentari e vari. Questo contratto fornisce alla panificazione un unico strumento per gestire i rapporti di lavoro, offrendo sia stabilità e tutela ai lavoratori che certezze alle imprese del comparto.
Permessi legge 104: Risoluzione rapporto
E’ legittimo la risoluzione del rapporto di lavoro, per giusta causa, del lavoratore che richiede permessi 104 per assistere un disabile ricoverato in una struttura equiparabile a quella ospedaliera. Lo stabilisce la Cassazione con Ordinanza del 6 marzo 2025.
Milleproroghe 2025: contratti a termine
Il decreto milleproroghe interviene sull’utilizzo delle causali per i rapporti a termine di durata superiore ai 12 mesi (ma inferiore ai 24 mesi) stabilendo che, se la contrattazione collettiva non abbia indicato specifiche causali, è consentito l’utilizzo di una causale generale basata sulle esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate dalle parti, fino alla data del 31 dicembre 2025.
BONUS GIOVANI UNDER 35 – sospensione applicazione
Relativamente all’incentivo previsto per l’assunzione a tempo indeterminato dei giovani under 35, si comunica che il decreto attuativo, pubblicato a seguito del parere positivo della Commissione Europea, è stato successivamente ritirato; pertanto, rimaniamo in attesa delle indicazioni operative da parte dell’INPS ai fini della corretta gestione dell’incentivo.
SGRAVIO LAVORATRICI MADRI E LAVORATRICI INTERMITTENTI
Il Ministero del Lavoro, con interpello n.2 del 5 febbraio 2025, ha precisato che possono beneficiare della contribuzione delle lavoratrici con figli anche le lavoratrici occupate con contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato.
TURISMO: contributo addizionale per lavoratori extra
A seguito dei chiarimenti dell’Inps in merito alla mancata applicazione del contributo addizionale per i lavoratori extra, i datori di lavoro che hanno versato tale contributo, legato al periodo gennaio 2020 marzo 2025, possono provvedere al recupero della contribuzione versata in eccesso.
Secondo il DM del 20 settembre 2011, i datori di lavoro devono inviare, entro il 31 marzo di ogni anno, una comunicazione, per finalità di monitoraggio, delle lavorazioni usuranti effettuate nell’anno precedente.
Per i lavoratori in somministrazione, la comunicazione è a carico dell'azienda che utilizza il lavoratore, non dell'agenzia che lo assume.
Si precisa che i lavoratori interessati all’accesso anticipato alla pensione per attività usuranti, sono coloro che svolgono mansioni particolarmente gravose, i lavoratori notturni, gli addetti alla "linea catena" ed i conducenti di veicoli pesanti per trasporto pubblico di persone.
CCNL PANIFICAZIONE – ASSIPAN: Testo Unico 26 febbraio 2025
Il 26 febbraio 2025 è stato firmato il Testo Unico del CCNL Panificatori per il personale dipendente da aziende di panificazione anche per attività collaterali e complementari, nonché da negozi di vendita al minuto di pane, genere alimentari e vari. Questo contratto fornisce alla panificazione un unico strumento per gestire i rapporti di lavoro, offrendo sia stabilità e tutela ai lavoratori che certezze alle imprese del comparto.
Permessi legge 104: Risoluzione rapporto
E’ legittimo la risoluzione del rapporto di lavoro, per giusta causa, del lavoratore che richiede permessi 104 per assistere un disabile ricoverato in una struttura equiparabile a quella ospedaliera. Lo stabilisce la Cassazione con Ordinanza del 6 marzo 2025.
Milleproroghe 2025: contratti a termine
Il decreto milleproroghe interviene sull’utilizzo delle causali per i rapporti a termine di durata superiore ai 12 mesi (ma inferiore ai 24 mesi) stabilendo che, se la contrattazione collettiva non abbia indicato specifiche causali, è consentito l’utilizzo di una causale generale basata sulle esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate dalle parti, fino alla data del 31 dicembre 2025.
BONUS GIOVANI UNDER 35 – sospensione applicazione
Relativamente all’incentivo previsto per l’assunzione a tempo indeterminato dei giovani under 35, si comunica che il decreto attuativo, pubblicato a seguito del parere positivo della Commissione Europea, è stato successivamente ritirato; pertanto, rimaniamo in attesa delle indicazioni operative da parte dell’INPS ai fini della corretta gestione dell’incentivo.
SGRAVIO LAVORATRICI MADRI E LAVORATRICI INTERMITTENTI
Il Ministero del Lavoro, con interpello n.2 del 5 febbraio 2025, ha precisato che possono beneficiare della contribuzione delle lavoratrici con figli anche le lavoratrici occupate con contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato.
TURISMO: contributo addizionale per lavoratori extra
A seguito dei chiarimenti dell’Inps in merito alla mancata applicazione del contributo addizionale per i lavoratori extra, i datori di lavoro che hanno versato tale contributo, legato al periodo gennaio 2020 marzo 2025, possono provvedere al recupero della contribuzione versata in eccesso.
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PUBBLICATO IL 25 Marzo 2025
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