News Lavoro del 15/01/2025

L’utilizzo delle causali nei contratti a termine dopo il Decreto Milleproroghe
Il Decreto Milleproroghe estende a tutto il 2025 la possibilità di utilizzare, per i contratti a termine di durata superiore ai 12 mesi, le causali generiche che fanno riferimento a esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, nel caso in cui i contratti collettivi non abbiano individuato causali specifiche di settore.


Esonero contributivo parità di genere
Le aziende che hanno ottenuto la certificazione della parità di genere nell’anno 2024, possono ora presentare domanda attraverso il sito INPS, per accedere allo sgravio contributivo pari all’1% dei contributi previdenziali previsti a favore del datore di lavoro.


Invio del prospetto informativo disabili entro il 31 gennaio 2025
Entro il 31 gennaio 2025 le aziende con 15 o più dipendenti dovranno presentare telematicamente il prospetto informativo dei disabili. I datori di lavoro hanno, infatti, l’obbligo di avere nel proprio organico un numero di disabili diverso a seconda delle dimensioni aziendali: tra i 15 e 35 dipendenti, 1 lavoratore con disabilità; da 36 a 50 dipendenti 2 lavoratori con disabilità; oltre 50 dipendenti almeno il 7% del personale.


Scade il 31 gennaio 2025 il termine per inviare i dati relativi all'utilizzo dei lavoratori somministrati
I datori di lavoro che hanno utilizzato nell'anno 2024 lavoratori in somministrazione sono tenuti a darne comunicazione entro e non oltre il 31 gennaio 2025. La comunicazione, che dovrà essere inviata alle rappresentanze sindacali aziendali dovrà contenere alcuni dati relativi alle tipologie ed alla durata dei contratti di somministrazione utilizzati.


DDL LAVORO E’ LEGGE
L’Aula del Senato ha approvato il disegno di legge collegato alla legge di bilancio; il provvedimento ha introdotto importanti novità in materia di lavoro delle quali cerchiamo di fornirvi le prime indicazioni:
- PERIODO DI PROVA NEI CONTRATTI A TERMINE: viene definito il criterio di determinazione relativamente alla durata del periodo di prova prevedendo una durata tra 2 e 15 gg o tra 2 e 30 gg a seconda che la durata sia fino o superiore ai 6 mesi di durata;
- DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI: il datore di lavoro ha la possibilità, in caso di assenza ingiustificata del lavoratore, di chiudere il rapporto di lavoro per volontà dello stesso senza necessità di pratica telematica e senza dover sottostare all’obbligo del versamento del ticket licenziamento;
- LAVORO STAGIONALE: nel considerare le attività stagionali ora sono state fatte rientrare anche quelle organizzate per gestire periodi di intensa attività lavorativa o esigenze tecniche e produttive legate ai cicli stagionali o ai mercati specifici serviti dall’impresa.
- CONTRATTI A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE: sono esclusi dal limite previsto del 30% dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato i lavoratori assunti a tempo indeterminato dalle agenzie per il lavoro, quelli con determinati requisiti (vedi over 50, start up, ecc.) o impiegati in attività particolari come la sostituzione di lavoratori assenti;
- RATEIZZAZIONE DEBITI INPS / INAIL: possibilità di accedere ad una rateizzazione dei debiti INPS / INAIL in un massimo di 60 rate mensili, a condizione che tali debiti non siano già di competenza degli agenti della riscossione;
- VISITE MEDICHE: dopo un periodo di malattia superiore ai 60 giorni sarà il medico competente a decidere se è necessario procedere a visita medica prima di riprendere il lavoro;
- CONCILIAZIONI IN MATERIA DI LAVORO: prevista la procedura in modalità telematica le cui regole saranno da definire entro il 2025;