L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota del 20 giugno 2018, ha ribadito in maniera molto netta che: Alle imprese che non applicano i contratti leader – cioè quelli sottoscritti da associazioni maggiormente rapprentative –...
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha ribadito, con lettera n. 49 del 15 marzo 2018, che eventuali contratti di lavoro intermittente avviati da datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza...
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con lettera n. 50 del 15 marzo 2018, chiarisce quali siano i parametri in base ai quali il personale ispettivo può determinare quando l’attività del collaboratore familiare sia da considerarsi...
Si ricorda che la scadenza per l’invio telematico del rapporto biennale sulla parità uomo donna, da parte delle aziende con più di 100 dipendenti, viste le novità apportate alla procedura, è stata posticipata al giorno 30 giugno 2018 Per...
L’Inps con circolare n. 18 del 31 gennaio 2018 ha pubblicaot le aliquote contributive per il 2018 relative ai versamenti alla Gestione Separata: - 34,23% o 33,72% per i soggetti non assicurati presso altre forme pensionistiche...
Si ricorda che l’omesso versamento delle ritneute previdenziali sulle retribuzione dei lavoratori dipendenti e sui compensi dei collaboratori per un importo superiore ad euro 10.000 annui è punito con la reclusione fino a 3 anni e con...
Si comunica che le imprese pubbliche e private che hanno alle proprie dipendenze un numero di dipendenti maggiore a 100 unità sono obbligate alla presentazione del prospetto relativo alle pari opportunità; Il biennio cui si riferiscono i dati...
L’interpello n. 5 del 30 gennaio 2018 del Ministero del Lavoro ha precisato che le aziende artigiane alimentari non operanti nel settore dei pubblici esercizi non possono utilizzare lavoratori intermittenti; Possono utilizzare lavoratori...
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con circolare n. 3 del 25 gennaio 2018 ha ribadito l’obbligo di utilizzare i contratti leader – sottoscritti dalle associazioni comparativamente più rappresentative – al fine di evitare...
Vi ricordiamo che dal 1 gennaio 2018 in considerazione delle modifiche apportate dal d.l.vo 151/2015, le aziende con un numero di dipendenti compreso tra i 15 e le 35 unità, dovranno avere al loro interno un lavoratore disabile; Le aziende,...
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